Godelmann Fallstudie: Recruiting-Kampagne, Social Media & Employer Branding von FRAEM
GODELMANN – die Stein-Erfinder – zählt zu den führenden Herstellern von hochwertigen Betonsteinen für anspruchsvolle Freiraumgestaltung sowie architektonischen Gestaltungselementen für den Innen- und Außenbereich. Um neue Auszubildende zu gewinnen und jungen Talenten die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen näherzubringen, hat GODELMANN gemeinsam mit FRAEM eine Recruiting-Kampagne auf Instagram und TikTok umgesetzt. Ziel war es, authentische, social-media-gerechte Inhalte zu kreieren, die die Menschen hinter der Marke erlebbar machen, junge Leute direkt ansprechen und Interesse an einem Karrierestart bei den Stein-Erfindern von GODELMANN wecken.
GODELMANN, die Stein-Erfinder, zählt zu den führenden Herstellern hochwertiger Betonsteine und architektonischer Gestaltungselemente. Um neue Auszubildende zu gewinnen und Karrieremöglichkeiten sichtbar zu machen, hat GODELMANN gemeinsam mit FRAEM eine Recruiting-Kampagne auf Instagram und TikTok umgesetzt und authentische Inhalte geschaffen, die die Menschen hinter der Marke erlebbar machen und Interesse an einem Karrierestart bei GODELMANN wecken.
GODELMANN – die Stein-Erfinder – zählt zu den führenden Herstellern von hochwertigen Betonsteinen für anspruchsvolle Freiraumgestaltung sowie architektonischen Gestaltungselementen für den Innen- und Außenbereich. Um neue Auszubildende zu gewinnen und jungen Talenten die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen näherzubringen, hat GODELMANN gemeinsam mit FRAEM eine Recruiting-Kampagne auf Instagram und TikTok umgesetzt. Ziel war es, authentische, social-media-gerechte Inhalte zu kreieren, die die Menschen hinter der Marke erlebbar machen, junge Leute direkt ansprechen und Interesse an einem Karrierestart bei den Stein-Erfindern von GODELMANN wecken.
Full-Marketing Service
Erfolge auf einen Blick
Mit einer mutigen digitalen Strategie haben wir GODELMANN dabei unterstützt, gezielt junge Talente anzusprechen und die Arbeitgebermarke im Wettbewerbsumfeld der Garten- und Landschaftsbranche zu stärken und hervorzustechen.
Unsere zielgerichtete Rekrutierungskampagne zog qualifizierte Fachkräfte an, während optimiertes Content-Marketing kontinuierlich hochwertige Leads generiert.
Mit einer mutigen digitalen Strategie haben wir GODELMANN dabei unterstützt, gezielt junge Talente anzusprechen und die Arbeitgebermarke im Wettbewerbsumfeld der Garten- und Landschaftsbranche zu stärken und hervorzustechen.
Unsere zielgerichtete Rekrutierungskampagne zog qualifizierte Fachkräfte an, während optimiertes Content-Marketing kontinuierlich hochwertige Leads generiert.
Branchen-Herausforderungen
Branchen-Herausforderungen
Fertigungsunternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Ausbildungsplätze für junge Menschen sichtbar und attraktiv zu gestalten. Allein Stellenbeschreibungen reichen selten aus, um echtes Interesse zu wecken. Für GODELMANN bestand die Aufgabe darin, die berufliche Tiefe und das Karrierepotenzial zu vermitteln und gleichzeitig den Inhalt auf Social-Media-Plattformen zugänglich, authentisch und mitreißend zu gestalten. Dabei mussten verschiedene Rollen, Abteilungen und Standorte innerhalb eines kurzen Produktionszeitraums dargestellt – und vor allem die Menschen hinter der Marke sichtbar gemacht werden, um echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und Identifikation zu ermöglichen.
Fertigungsunternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Ausbildungsplätze für junge Menschen sichtbar und attraktiv zu gestalten. Allein Stellenbeschreibungen reichen selten aus, um echtes Interesse zu wecken. Für GODELMANN bestand die Aufgabe darin, die berufliche Tiefe und das Karrierepotenzial zu vermitteln und gleichzeitig den Inhalt auf Social-Media-Plattformen zugänglich, authentisch und mitreißend zu gestalten. Dabei mussten verschiedene Rollen, Abteilungen und Standorte innerhalb eines kurzen Produktionszeitraums dargestellt – und vor allem die Menschen hinter der Marke sichtbar gemacht werden, um echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und Identifikation zu ermöglichen.
Strategie für deine Recruiting-Kampagne
Instagram- & TikTok-Strategie
Inhaltsproduktion
Strategie für deine Recruiting-Kampagne
Instagram- & TikTok-Strategie
Inhaltsproduktion
Zukunft
gestalten
gestalten
Rekrutierungskampagnenstrategie
Rekrutierungskampagnenstrategie
Um potenzielle Bewerber*innen vom ersten Kontakt bis hin zu echtem Interesse zu begleiten, hat FRAEM die Kampagne auf Basis eines klaren Full Funnel Social Media Ansatzes aufgebaut. Die Content Strategie wurde so konzipiert, dass sie das Unternehmen Schritt für Schritt näherbringt, tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag vermittelt und interessierte Zuschauerinnen und Zuschauer dazu motiviert, den nächsten Schritt zu gehen und sich zu bewerben.
Um potenzielle Bewerber*innen vom ersten Kontakt bis hin zu echtem Interesse zu begleiten, hat FRAEM die Kampagne auf Basis eines klaren Full Funnel Social Media Ansatzes aufgebaut. Die Content Strategie wurde so konzipiert, dass sie das Unternehmen Schritt für Schritt näherbringt, tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag vermittelt und interessierte Zuschauerinnen und Zuschauer dazu motiviert, den nächsten Schritt zu gehen und sich zu bewerben.
1
Oben im Trichter
Awareness schaffen
Content in der ersten Phase des Funnels, der darauf ausgerichtet war, Aufmerksamkeit zu erzeugen und Godelmann potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern vorzustellen, die das Unternehmen bisher noch nicht kannten.
1
Oben im Trichter
Awareness schaffen
Zum Start gleichen wir Vision, Ziele und Zielgruppe ab. In Workshops mit deinem Team definieren wir Herausforderungen und Chancen – bevor gestaltet oder entwickelt wird.
2
Mitte des Trichters
Verständnis aufbauen
Content in der mittleren Funnel Phase, der tiefere Einblicke in das Arbeitsumfeld, die täglichen Aufgaben und die Menschen hinter den verschiedenen Ausbildungsberufen vermittelt hat.
2
Mitte des Trichters
Verständnis aufbauen
Content in der mittleren Funnel Phase, der tiefere Einblicke in das Arbeitsumfeld, die täglichen Aufgaben und die Menschen hinter den verschiedenen Ausbildungsberufen vermittelt hat.
3
Ende des Trichters
Bewerbungen fördern
Content in der unteren Funnel Phase, der gezieltere Informationen zu den Ausbildungsprogrammen geliefert und die Zuschauerinnen und Zuschauer dazu motiviert hat, den nächsten Schritt zu gehen und sich zu bewerben.
3
Ende des Trichters
Bewerbungen fördern
Unsere UI/UX-Designer übersetzen die Strategie in funktionales, ansprechendes Design. Jedes Element fördert Usability, Engagement und Markenidentität.
Plattform-spezifische Content-Strategie
TikTok: Echte Einblicke hinter die Kulissen
TikTok: Echte Einblicke hinter die Kulissen
Jede Plattform erfüllte innerhalb der Kampagne eine eigene Aufgabe. Instagram bot einen stärker strukturierten und informativen Rahmen, durch den potenzielle Bewerber*innen das Arbeitsumfeld und die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten besser verstehen konnten. TikTok setzte auf nahbare, authentische und spontane Inhalte aus dem Arbeitsalltag, die das Unternehmen für eine jüngere Zielgruppe greifbarer machten und zugänglicher wirken ließen.
Jede Plattform spielte eine eigene Rolle innerhalb der Kampagne. Instagram wurde für eine strukturierte und informative Erzählweise genutzt, damit potenzielle Bewerber die Arbeitsumgebung und die Ausbildungsrollen klar und professionell verstehen können. TikTok konzentrierte sich auf informellere, nachvollziehbare und 'Behind-the-Scenes'-Inhalte, die das Unternehmen für jüngere Zielgruppen näher und zugänglicher erscheinen ließen.
Instagram: Strukturierte Karriere-Einblicke
Instagram: Strukturierte Karriere-Einblicke
Um die Vielfalt der Möglichkeiten bei Godelmann zu zeigen, präsentierte die Kampagne verschiedene Ausbildungswege. Dazu gehörten Rollen wie Mechaniker, Laborant, Bürokauffrau/Bürokaufmann und Anlagenmechaniker. Jede Rolle wurde durch Inhalte vorgestellt, die alltägliche Aufgaben, reale Arbeitsumgebungen und die Menschen hinter den Berufen in den Vordergrund stellten.
Um die Vielfalt der Möglichkeiten bei Godelmann zu zeigen, präsentierte die Kampagne verschiedene Ausbildungswege. Dazu gehörten Rollen wie Mechaniker, Laborant, Bürokauffrau/Bürokaufmann und Anlagenmechaniker. Jede Rolle wurde durch Inhalte vorgestellt, die alltägliche Aufgaben, reale Arbeitsumgebungen und die Menschen hinter den Berufen in den Vordergrund stellten.
Effiziente Content-Produktion
Effiziente Content-Produktion
Indem wir mit echten Mitarbeitern und authentischen Arbeitsumgebungen zusammengearbeitet haben, haben wir Content erstellt, der sich auf soziale Medien konzentriert und Ausbildungsberufe auf natürliche und nachvollziehbare Weise zeigt.
Zwei-Tage-Produktions-Setup
Produktion unter echten Bedingungen
01
Zwei-Tage-Produktions-Setup
Alle Kampagneninhalte wurden in einem zweitägigen Drehplan produziert. Um dies zu ermöglichen, hat FRAEM die Produktion in zwei parallel arbeitende Teams organisiert: eins konzentrierte sich auf Instagram-spezifische Inhalte, während das andere sich auf TikTok-orientierte Formate spezialisierte. Diese Aufteilung ermöglichte eine breite Vielfalt an Inhalten, während die Erzählweise und die visuelle Qualität auf beiden Kanälen konsistent blieben.
1
2
01
Zwei-Tage-Produktions-Setup
Alle Kampagneninhalte wurden in einem zweitägigen Drehplan produziert. Um dies zu ermöglichen, hat FRAEM die Produktion in zwei parallel arbeitende Teams organisiert: eins konzentrierte sich auf Instagram-spezifische Inhalte, während das andere sich auf TikTok-orientierte Formate spezialisierte. Diese Aufteilung ermöglichte eine breite Vielfalt an Inhalten, während die Erzählweise und die visuelle Qualität auf beiden Kanälen konsistent blieben.
1
2
01
Benutzerforschung & UX-Audits
Alle Kampagneninhalte wurden in einem zweitägigen Drehplan produziert. Um dies zu ermöglichen, hat FRAEM die Produktion in zwei parallel arbeitende Teams organisiert: eins konzentrierte sich auf Instagram-spezifische Inhalte, während das andere sich auf TikTok-orientierte Formate spezialisierte. Diese Aufteilung ermöglichte eine breite Vielfalt an Inhalten, während die Erzählweise und die visuelle Qualität auf beiden Kanälen konsistent blieben.
Bereit, deine Marke auf ein neues Level zu bringen?
Schreib uns!
Bereit, deine Marke zu stärken?
Melde dich bei uns!
Bereit, deine Marke auf das nächste Level zu bringen?
Kontaktiere uns!
Nikkan & Soli Geschäftsführer
Nikkan & Soli Geschäftsführer
Nikkan & Soli Geschäftsführer
