Phase 02 – Formen
Phase 02 – Formen
Employer Branding:
Einmal entschieden, überall gültig.
Die Stellen bleiben offen, und die Arbeitgebermarke ist ein Reiter auf der Website. Wir machen aus dem, was das Arbeiten bei euch tatsächlich ausmacht, eine Position, die man sieht: in Anzeigen, auf Karriereseiten, in den Kanälen, in denen eure Leute unterwegs sind.
Die Stellen bleiben offen, und die Arbeitgebermarke ist ein Reiter auf der Website. Wir machen aus dem, was das Arbeiten bei euch tatsächlich ausmacht, eine Position, die man sieht: in Anzeigen, auf Karriereseiten, in den Kanälen, in denen eure Leute unterwegs sind.
Die Definitionszeile
Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege eines Unternehmens als Arbeitgebermarke: nach außen, um Bewerber zu gewinnen, nach innen, um Mitarbeitende zu halten. Grundlage ist ein Versprechen, das im Alltag auch eingelöst wird.
Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege eines Unternehmens als Arbeitgebermarke: nach außen, um Bewerber zu gewinnen, nach innen, um Mitarbeitende zu halten. Grundlage ist ein Versprechen, das im Alltag auch eingelöst wird.
Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege eines Unternehmens als Arbeitgebermarke: nach außen, um Bewerber zu gewinnen, nach innen, um Mitarbeitende zu halten. Grundlage ist ein Versprechen, das im Alltag auch eingelöst wird.
Scope
Was drin ist
Problem List
Das ist für dich, wenn
Die Stellen bleiben offen, obwohl ihr ausschreibt.
Die Anzeigen laufen, die Bewerbungen kommen nicht, und niemand im Haus kann sagen, woran es liegt.
Eure Karriereseite könnte jeder Firma gehören.
Teamfoto, Obstkorb, flache Hierarchien. Genau das steht bei den anderen auch, also entscheidet am Ende das Gehalt.
Ihr wisst, dass es bei euch gut ist, sagt es aber nicht.
Was das Arbeiten bei euch ausmacht, kennen nur die, die schon da sind. Nach außen dringt davon nichts.
Jede Abteilung rekrutiert für sich.
Vertrieb, Technik und Produktion treten unterschiedlich auf, und Bewerber sehen drei verschiedene Firmen.
„Eine Arbeitgebermarke, die im ersten Monat widerlegt wird, hat die Kündigung nur schneller gemacht."
„Eine Arbeitgebermarke, die im ersten Monat widerlegt wird, hat die Kündigung nur schneller gemacht."
„Eine Arbeitgebermarke, die im ersten Monat widerlegt wird, hat die Kündigung nur schneller gemacht."
Häufig gestellte
Häufig gestellte
Häufig Gestellte
Fragen
Fragen
What is a design system?
Ein Designsystem ist ein zusammenhängender Satz von Standards, mit dem sich Gestaltung in großer Zahl steuern lässt: wiederverwendbare Komponenten, Vorlagen und Layoutregeln, an einem Ort dokumentiert und benannt.
Der Unterschied zu einer Sammlung von Dateien liegt in zwei Dingen. Erstens sind die Teile benannt, sodass alle dasselbe Wort für dasselbe Element benutzen und die Missverständnisse zwischen Gestaltung, Marketing und Entwicklung wegfallen.
Zweitens sind sie dokumentiert, es steht also dabei, wann man was benutzt und wann nicht. Eine Bibliothek ohne diese Erklärung wird genauso oft falsch verwendet wie gar keine. Deshalb ist die Dokumentation kein Anhang am Ende, sondern ein Teil des Systems, und sie ist der Teil, an dem man die Qualität erkennt.
Ein dritter Punkt wird oft übersehen: Ein System besteht auch aus Entscheidungen darüber, was es nicht gibt. Wenn nur drei Buttongrößen existieren, entsteht die vierte gar nicht erst, und genau das hält einen Auftritt über Jahre zusammen.
Framer is a web builder for creative pros. Be sure to check out framer.com to learn more.
Ein Designsystem ist ein zusammenhängender Satz von Standards, mit dem sich Gestaltung in großer Zahl steuern lässt: wiederverwendbare Komponenten, Vorlagen und Layoutregeln, an einem Ort dokumentiert und benannt.
Der Unterschied zu einer Sammlung von Dateien liegt in zwei Dingen. Erstens sind die Teile benannt, sodass alle dasselbe Wort für dasselbe Element benutzen und die Missverständnisse zwischen Gestaltung, Marketing und Entwicklung wegfallen.
Zweitens sind sie dokumentiert, es steht also dabei, wann man was benutzt und wann nicht. Eine Bibliothek ohne diese Erklärung wird genauso oft falsch verwendet wie gar keine. Deshalb ist die Dokumentation kein Anhang am Ende, sondern ein Teil des Systems, und sie ist der Teil, an dem man die Qualität erkennt.
Ein dritter Punkt wird oft übersehen: Ein System besteht auch aus Entscheidungen darüber, was es nicht gibt. Wenn nur drei Buttongrößen existieren, entsteht die vierte gar nicht erst, und genau das hält einen Auftritt über Jahre zusammen.
What is the difference between a design system and a style guide?
A style guide describes how something should look. A design system supplies the finished parts. The style guide is one component of the system, not the same thing.
In practice you notice the difference in effort. With a style guide someone looks up how wide a margin should be and rebuilds it themselves, every time, slightly differently each time. With a system they take the finished part and the margin is right. With us the style guide comes out of the corporate identity and the system builds on it.
The technical bridge between the two is called design tokens: colour, spacing and type stored as values rather than as descriptions, so the same colour in the design file and in the code really is the same. Which of the two you need depends on who produces. If that is only us, a style guide is enough. As soon as other people produce too, your team, an agency, a developer, every description becomes a matter of interpretation, and then the finished part is cheaper than the explanation.
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A style guide describes how something should look. A design system supplies the finished parts. The style guide is one component of the system, not the same thing.
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The technical bridge between the two is called design tokens: colour, spacing and type stored as values rather than as descriptions, so the same colour in the design file and in the code really is the same. Which of the two you need depends on who produces. If that is only us, a style guide is enough. As soon as other people produce too, your team, an agency, a developer, every description becomes a matter of interpretation, and then the finished part is cheaper than the explanation.
We already have templates. Isn't that enough?
If your templates get used, are current and nobody has to ask first, then it is enough. Check that before spending money. The answer often looks different once you actually look.
The typical state is a folder of templates from several different years, three of which get used while the rest are out of date. That is not a template problem but a maintenance problem: nobody owns it, so everything ages at once. A system does not solve that by itself, but it makes updating cheap, because one change happens in one place instead of thirty. And it makes visible what exists at all, which with a folder that grew over years is often half the work already.
A simple step before starting a project: send someone outside marketing the link to the template folder and ask them to build a deck. Wherever they get stuck is the real gap, and it is rarely where people expect it to be.
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A simple step before starting a project: send someone outside marketing the link to the template folder and ask them to build a deck. Wherever they get stuck is the real gap, and it is rarely where people expect it to be.
At what point does a design system pay off?
When several people or several suppliers produce the same things regularly. The threshold is not company size but repetition: the same formats, several times a month, from changing hands.
At three productions a month with one person doing everything, a system costs more than the situation it replaces. At twenty productions across four people it usually pays back within a year, and not through design time but through the coordination that disappears.
The second trigger is turnover: new colleagues, a new agency, a new channel. Every time somebody new has to start, you either pay for a briefing or you have a system. There is also a small version. If the full scope does not add up but the weekly decks hurt, you build that one set of templates properly and leave the rest. That is not half a system but a complete one for a single format, and it can be extended later.
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Möchtest du mehr über uns erfahren? Sieh dir unser komplettes FAQ an!
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Dann bist du hier genau richtig!
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